普段あなたは『人材』と『人財』どちらを使っていますか？

どちらも“ひと”を表す言葉ですが、実は込められた意味は大きく異なります。

 

キャリア形成や転職活動

人間関係の構築においても

この違いを理解しているかどうかで

働き方や評価が大きく変わっていきます。

■ 人材とは「人という材料」

人材とは・・・

『人という材料』というニュアンスを含んでいます。

• 組織にとって必要な要素
• まだ磨かれていない原石
• 役割をこなす存在

これから育つ人といったイメージです。

 

■ 人財とは「人という財（たから）」

人財とは…

『人という財（たから）』という意味が込められています。

その人がいることで――

• 場が整う
• 安心感が生まれる
• 成果が変わる
• チームが前に進む

 

つまり

「あなたがいてくれてよかった」

と自然に思われる存在です。

 

スキルの高さだけではありません。

姿勢・関わり方・信頼感・空気づくりといった”人間力”も含まれます。

 

■ 私が「人財」を意識するようになった理由

私は『人財』という言葉を知った日から

常に「私は人財になれているだろうか？」と自問自答しながら

仕事に打ち込み、仲間とコミュニケーションを重ねてきました。

 

そのおかげで、会社を退職する際に

「どうにか残ってもらえないか」

「今後も繋がれる方法はないだろうか」

そういう温かいお言葉を沢山いただけるようになりました。

 

この経験は

”人財としての価値は、日々の小さな行動の積み重ねで育つ”

ということを教えてくれました。

 

■ 『住めば都』は、人財になった時に理解できる

『住めば都』という言葉があります。

どんな場所でも、住み続ければ心地よく感じられるようになるという意味です。

 

けれど実は、この言葉の本当の意味を理解できるのは

自分が”人財”として育った時なのかもしれません。

 

どんな職場でも、どんな環境でも

最初は不満や違和感があるものです。

「もっと良い場所があるはず」と思うこともあります。

 

でも、自分の価値を発揮できるようになった時

周りとの関係が育ち

「ここで頑張ってよかった」

と思える瞬間が訪れます。

 

環境が自分を良くしてくれるのではなく

自分が環境を”居心地の良い場所”に変えていく。

 

その力が育った時

初めて『住めば都』という言葉の意味が腑に落ちるのです。

 

■ 人財になるために必要なこと

人財になるということは

特別な才能を持つことではありません。

• 自分の良さを丁寧に育てる
• 周りに小さな安心を届ける
• 信頼を積み重ねる
• 誰かの役に立ちたい気持ちを大切にする

 

その積み重ねが

どんな場所でも『都』に変えていく力になるんです。

 

■ 転職を考えている人へ

転職する人はどうか

「自分は人財になれていたか？」自分に問うてみてください。

 

そして転職先では

”人財になる”ことを意識して

仕事や職場の人と向き合ってみてください。

 

自分の良さがわからないという方は

ぜひほしよみ堂埼玉大宮店にお越しください。

私、神楽峰ヴィスカ　があなたの良さを見つけます。

 

 

あなたの価値は、必ず誰かの力になります。

応援しています。