次々と人が辞めていく…不安な職場環境への対処法
あなたの職場は
今、どのような環境でしょうか？
そして、どのくらい勤めていますか？
職場の中には
辞める人はほとんどおらず
長く続けている人ばかり
というところもあれば
新入社員が入ったと思えば
人の入れ替わりが激しく
定着しない
というところも
割と多いのではないでしょうか
では
なぜ人が定着しないのか？
その職場に残った社員は
新入社員に業務を指導しても
すぐに辞めてしまえば
どんどん仕事への
モチベーションも削がれてしまいます
取り越し苦労の連続です
頑張って残っている社員の方が
損をしてしまう状況
ほつれた糸に気づかず
絡み合ってほどけなくなり
どこから手をつけて良いか
わからないほど
テコ入れが必要な箇所ばかりなのに
それに見向きもしない
辞めた方に原因があるとばかりに
不平不満を言い続ける
人が定着しない職場の原因は
改善しようとしない上層部にあります
なぜ、問題の原因に気づかないのか
明らかに異常な離職率なのに
問題に見向きもしない
辞めた方が悪い
うちの会社の理念に
ついて来れない方が悪いと考える
これは他責思考が強い人の傾向です
他責思考の強い人は
自分に非があると省みることがないため
人の粗探しや
トラブルがあったときも
まず人のせいにします
そして自分がミスをしていても
他人に平気で責任転嫁をしてしまう
そういう癖がついてしまうと
問題の根本的な部分に目が向けられず
結局その場しのぎでの対策しか
出来ないのです
その結果
新入社員が入っても続かず
離職につながることになるのです
他責思考の人と一緒にいることに
良い未来は訪れない
直属の上司や、その上の代表取締役など
上層部の考えが
そのように偏っていることに
あなたが気づいた場合
まずは、距離をとること
同感を求められても
相槌は打つけれど
私もそう思います、など同調してはいけません
彼らは
マイナスな世界に人を陥れることを
得意としています
そこに罪悪感はありません
どんどん人を巻き込んで
簡単に逃げ出せなくしてしまうのです
環境を変えるために出来ること
まずは、
その職場にいることのメリット・デメリットを
書き出します
メリットが上回る場合
退職せず残った方が良いのか
環境の改善が見込めるのか
デメリットが上回る場合
退職や転職活動は出来るのか
先の自分のすべき行動まで
考えてみます
自分の気持ちや状況が整理出来れば
どのような選択をとったとしても
次に行動に移る時がスムーズになります
人の考えを変えることは
ほとんど、不可能に近い
自分の考えや環境を
変えた方が
リスクや心的負担も低いのです
キャリアや給料
同僚との人間関係
通勤時間など
様々な条件からみて
次にどうしていきたいか
じっくり整理をすることをオススメします
そして大切なのは
残っている職員へ罪悪感を
抱く必要はないということです
あなたはあなたの人生の選択があり
残っている職員もそれぞれに選択がある
わたしだけ逃げて申し訳ない、とか
仕事押し付けることになって申し訳ない、とか
色んな感情は出てきますが
一度感じたら
もう胸にしまうか、手放すこと
あなたの未来は、もう動き出しています
タイミングも人それぞれです
あなたの気持ちに正直に
明るい未来へ進む準備をしましょう
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