不満や陰口を叩く人に流されて、本質を見逃していませんか？
職場で
同僚や先輩、後輩と
普段どのような会話をしていますか？
4月から新しい環境に入って１ヶ月。
一緒に働くひとたちが
どのような性格で
どのような仕事ぶりなのか
一通り観察できたのではないでしょうか。
そんななか必ずといってもいいほど
現れるのが
愚痴や不満を言って
人を取り入れようとする
そんな人です。
思い当たる人はいませんか？
自分の魅力に気付けていない人
愚痴や不満、そして誰かの影口を叩いて
相手を賛同させて
仲間にしようとする。
そういう手法でしか
人付き合いが出来ない人がいます。
それは
その人自体が悪いのではありません。
その人の課題のひとつは
【自分の魅力に気づいていない】ということ。
自信を持って仕事に取り組んでいられたら
自分がどんな風に成長していきたいのか
考える内容は
自然と前向きなものになっていくはず。
そこが後ろ向きに
そして人のせいにして
誰かの影口を叩くのは
自分に自信がないから。
自信を持てるような魅力、自分の強みに
気付けていないからなのです。
優しさと、愚痴を引き出すことは違う
「困ってることはない？」
「気になることがあったら、何でも聞いてね」
この言葉はそのままの意味であれば
もちろん
とても親切な言葉です。
しかし、裏に違う意味が潜んでいるとしたら
どう感じますか？
あの上司はきついこと言うから
あの子も嫌になるはず
この業務は○○さんがしきっていて
スムーズにやれないから
あの子も困るはず
困ったり
嫌になるポイントを先回りして
否定的なことに同調させていく。
これは
優しさのように見えて
実は、敵が増えないように
早いうちに自分の味方にしておきたい
そんな気持ちの表れです。
上司に対しても、誰か違う同僚に対しても
不満を持っていて
心の中でモヤモヤした気持ちを
解決できないことに課題があるのです。
愚痴や不満に同調していませんか？
その先輩は
ネガティブなことばかり言ってくるけれど
仕事を手伝ってくれたり
お昼ごはんに誘ってくれたり
とても親切だから
嫌いにはなれない
4月に入ったばかりで
独りぼっちになったらどうしよう
不安な気持ちだったときに
すぐに声をかけてくれたし・・・
そう思う人もいるでしょう。
勿論
今すぐ縁を切る必要はありません
その人を完全に否定する必要もありません。
ただし
あなたと相手との考え方の線引きを
しっかり意識してほしいと思います。
ネガティブな言葉には
ネガティブなことしか引き寄せられません。
先日のブログでもお伝えしたように
ポジティブなことは
ついてこないんです。
もしネガティブな意見に
「自分もそう思う！」と同調する気持ちが
あったとしたら
一度立ち止まって
その気持ちを見つめてください。
果たして
会社の問題の本質は
どこにあるのか
あなたも本当に同じように
不満なのか
その気持ちを振り返ることなく
相手の言葉につられているだけだとしたら
とんでもない損をしてしまいます。
あなたは
あなたの考えをしっかり持ってください。
そして
ネガティブな言葉に
引き込まれないように
心の線引きを意識していきましょう。
今、あなたが大切にするべきは
会社で自分がどんな風に成長していきたいのか
どんな社会人になっていきたいのか
何を成し遂げたいのか
ポジティブな面を磨いていくことです。
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