採用人事でお困りの方に私はおすすめです。
最近よくSNSで採用人事でお困りの方〜なんて
うたい出しのCMよくみます。
せっかく雇うとこまで頑張った人事部の方の悩みに
直接アプローチするやつです。
こんにちは。こちらシノビノです。
実はメール鑑定をしていたときに
実際にとある会社の人事部からの依頼で
「新しく雇い入れた新人のこれからどう扱ったらいいか教えてください。」って
相談が時々来ていたんですよ。
私も学校を出て社会人をしていて、
しっかり会社での経験もあるのですが、
新人の扱いって難しいことは理解していました。
逆に私は一つの会社にずっといたタイプではなく
キャリア思考だったのでスキルアップと共に
会社を変える事も経験しています。
その中で、周りの人たちと早く馴染めるように
占いを使って会社の空気を読むということをしていた経験もあり
占いって便利だなぁって印象はあったのですが、
この私に依頼してきた人事部の方かなりセンスがいいなって思い、
依頼を受けたとき驚きました。
こんな会社あるんだ。。。いいなぁ。。。って感じました。
採用試験の面接では正直対策がさまざまな形で行われているし、
直接話ができるタイミングって限られた時間でしかないし、
扱う人数もそれなりの人数だったりもしますし
できれば皆、社内でトラブルなくのびのびと働いてもらい
しっかり活躍してもらいたい気持ちでいっぱいですが
なかなか心の内側まで視ること難しいですよね。
採用することと、採用した人を理解することは別物。
しかも、一旦雇い入れると切るのも難しいご時世ですし
ストレス溜められてやめられても面倒ですよね。
内容的には
採用された人材の生年月日と出身地のデータが送られてきて
一人一人今どんな状況下にいてどんな心持ちなのか
どんな仕事をどのように与え、どこの担当に回せばいいかだったり、
今後どのように成長していくのかだったり
どのように接していくと話が通じやすいかだったり
どんなところで躓きやすいのかだったりを
まとめ上げ鑑定してください。って依頼でした。
あ、あと会社から新人に入社祝いのプレゼントを一つあげたいから
ラッキーアイテムも教えてくださいって感じだったと思います。
私からみたら優しくもあり、
ある意味怖い会社でありイケてる会社だなって印象です。
すごい画期的な占いの使い方ですよね。
会社の経費で占いって面白いですよね。
そもそも履歴書には生年月日も記載されていますし、
そこから占いでその人の個性や傾向を知るというのも、
一つの方法だと思うんですよね。
私のお客様の中には経営者の方や、
大きい会社の部長様も時々いらっしゃって
社員の中から誰を出世させるかだったり
この仕事を誰に担当させるのが最適なのかだったり
人事の相談を受けることもしばしばあったのですが
新人に目を向けた占いは目の付け所素敵だなって思います。
私の若い頃は、上司が飲みに誘って話を聞いたり、
仕事終わりに腹を割って話したりすることで、
部下の性格や考え方を理解する機会があったんですが、
今の時代ってやれアルハラや、場合によってはパワハラだとうるさく
コミュニケーションが、なかなか図れない状況じゃないですか。
だからこその占いというチョイスです。
一人一人の人物を深いところで理解することが可能であれば
失敗を未然に防ぐことにつながりますもんね。
しかも採用時に調子がいいやつが必ずしも
すぐに成長できるかなんて断言できないのも人間ですしね。
期待かけ過ぎて潰れちゃうことだって大いにあります。
私が占いを使うとある程度予測ってたてられます。
正直どの占い師でも出来ることではないと思います。
ここはちょっと自信持ってアピールしたいです。
なんせおら、失敗しないので。。。
なんて言ってみましたが、
採用した人材をどう育てていけばいいのか。
どう接すれば持っている力を発揮してもらえるのか。
そんなお悩みをお持ちの人事担当者様や経営者様、
一度、忍野叶眞を活用してみませんか？
コンサルに頼るのもいいですが、
なかなかコンサルでも扱いにくい領域だと思います。
癖になると思います。
人を見るための新しい視点が増えると思いますし
会社の発展に尽力致します。
ご指名、宜しくお願い致します。
にんにん
