職場の同僚と意見が分かれた時
職場で同僚と
意見が分かれることは
珍しくありません
同じ仕事をしていても
考え方や価値観は
人それぞれです
仕事の進め方を
大切にする人もいれば
効率を
重視する人もいます
どちらかが
間違っているとは
限りません
それなのに
意見が合わないと
自分の考えを
否定されたように
感じたり
相手に対して
苦手意識を
持ってしまったり
することがあります
そんな時に
大切なのは
自分の意見を
通すことよりも
何のために
話し合っているのかを
思い出すことです
仕事の目的は
相手に
勝つことではありません
より良い結果を
出すことです
相手の意見に
納得できない時は
どうして
そう考えるのかを
聞いてみる
自分には
見えていなかった問題点や
相手なりの経験が
隠れているかもしれません
反対に
相手の意見を聞いても
納得できないなら
無理に
同意する必要もありません
感情的にならず
自分が
そう考える理由を
具体的に
伝えればいいのです
大切なのは
意見が違うことと
相手を否定することを
混同しないこと
意見が違っても
協力できる人はいます
反対に
意見が一致していても
相手を
尊重できない人とは
仕事がしにくいものです
本当に大切なのは
同じ考えを
持つことではなく
違う考えを
持つ相手とも
必要な話し合いが
できることなのです
もし
何度話し合っても
平行線のままなら
お互いの役割や
判断基準を
整理したり
上司に相談して
判断を
仰いだりする方法もあります
一人で
解決しようと
抱え込まなくてもいい
人間関係に
悩んだ時は
相手を
変えることばかり
考えるのではなく
自分が
どう対応するかを
考えてみる
相手の考えを
尊重することと
自分の考えを
曲げることは違います
自分も相手も
大切にしながら
ちょうどいい
距離感を
見つけていく
職場の
人間関係で悩んだ時
自分だけでは
気持ちの整理が
つかないこともあります
そんな時は
誰かに話すことで
今まで
見えなかった選択肢に
気づけることがあります
一人で悩み続けず
自分らしく
働くための
答えを探してみませんか？
次は家族の価値観に苦しめられてる時
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